Наука

В издательстве НИУ ВШЭ вышла книга «Российские корпорации на пути к антихрупкости. Финансовая архитектура компаний» под редакцией Ирины Ивашковской, ординарного профессора, руководителя Школы финансов НИУ ВШЭ, Ярослава Кузьминова, научного руководителя НИУ ВШЭ, Ровшана Алиева, президента «Экосистемы МТС». В ней собраны результаты второго этапа масштабного исследования процессов адаптации российского бизнеса к шоковым изменениям, вызванным санкционными ограничениями, и новых практик российских корпораций.

В Координационном центре правительства на совещании под председательством вице-премьера Дмитрия Чернышенко были представлены результаты деятельности научных центров мирового уровня (НЦМУ). О ключевых научных результатах НЦМУ «Центр междисциплинарных исследований человеческого потенциала» рассказал первый проректор НИУ ВШЭ Леонид Гохберг.

Рост продолжительности жизни привел к кризису государственных пенсионных систем развитых стран. В результате многие из них изменили принцип расчета пенсий, повысив активную роль людей в формировании их пенсионных накоплений. Широкое развитие получили добровольные пенсионные схемы, в которых плательщики сами определяют ставку страховых взносов исходя из текущего и желаемого дохода в будущем. Эти изменения увеличили неопределенность в отношении доходов на пенсии, но расширили возможности дополнительного накопления.

Российское правительство стимулирует рождаемость, в том числе через программу льготной и семейной ипотеки. Но ипотека не только позволяет семье купить собственное жилье, но и уменьшает ее располагаемый доход, что может служить сдерживающим фактором для рождения последующих детей. Ученые Вышки изучили связь ипотеки и репродуктивных планов россиян.

Репродуктивное поведение россиянок стало более вариативным: растет как доля бездетных, так и доля многодетных семей. При этом рождение первого ребенка все чаще откладывается. Впрочем, это не означает снижения общих показателей рождаемости в стране, заявляют ученые Вышки.

Благодаря платформенной занятости в обществе успело вырасти поколение людей, которые не знают, что такое рабочие часы и начальники. Вместе с тем они представления не имеют также об отпуске, больничных и пенсионном страховании. Эта новая реальность меняется быстрее, чем исследователи успевают ее изучать.

Институт социальной политики (ИСП) НИУ ВШЭ провел исследование «Платформенная занятость: динамика развития и социально-экономические эффекты». О ключевых результатах и выводах этой работы рассказывает заместитель директора ИСП Оксана Синявская.