Выпускников техникумов становится меньше, а они сами — важнее

Самая многочисленная категория работников на российском рынке труда — это люди со средним профессиональным образованием (СПО). От них во многом зависит состояние экономики, потребность в них высока. При этом в сфере занятости специалистов такого уровня существует ряд проблем, в том числе низкая доля официального трудоустройства и невысокие зарплаты выпускников СПО. Эти сюжеты, а также вопросы эффективности национальной системы среднего профессионального образования затронули в своем исследовании эксперты Вышки.

Unsplash

Результаты этой работы вошли в аналитический доклад «Выпускники среднего профессионального образования на российском рынке труда», подготовленный Лабораторией исследований рынка труда совместно с Центром развития навыков и профессионального образования Института образования НИУ ВШЭ. Исследование было проведено в рамках стратегического проекта «Социальная политика устойчивого развития и инклюзивного экономического роста» под руководством Сергея Рощина. В его основу легли данные общероссийской базы «Мониторинг трудоустройства выпускников», объединяющей информацию об образовании и дальнейшем трудоустройстве россиян. Авторы доклада рассмотрели положение специалистов, получивших среднее профессиональное образование (СПО) в 2017–2021 годах.

В нашей стране более 32 миллионов жителей имеют среднее профессиональное образование, это около 45% от числа всех занятых в экономике. Российская система СПО включает более 4,5 тысяч организаций (техникумы, колледжи, профессиональные училища). Выпускники работают в машиностроении, металлургии, энергетике, добывающей промышленности, на транспорте, на предприятиях связи, сервиса и торговли, в ИТ-секторе, образовании и здравоохранении, в сфере культуры и искусства. Требования к их квалификации становятся все более комплексными и подвижными; в связи с распространением цифровых технологий возникают новые профессии и целые отрасли.

Существенное влияние СПО на рынок труда в ближайшие десять лет будет сохраняться. Это связано, в частности, с сокращением количества работников в возрасте до 40 лет. К началу 2030-х годов их численность снизится с 32–34 миллионов человек (в 2017–2019 годах) до 25–26 миллионов. От их профессиональных навыков, стартовой квалификации, способности строить профессиональную карьеру будет зависеть потенциал российской промышленности и социальной сферы.

Трудоустройство выпускников

Далеко не все выпускники СПО находят работу по профессии. Официально трудоустраиваются только около 40% (больше всего — в сфере медицины, естественных и технических наук). Для сравнения, после окончания вуза официальную работу находят до 75% выпускников. Треть выпускников СПО остаются за пределами системы образования и формального рынка труда как минимум несколько лет. Надо учесть, что среди них есть те, кто уходит в армию или в отпуск по уходу за ребенком. Однако большая часть выпускников работает в неформальном секторе экономики, особенно в торговле — вне зависимости от профиля полученного образования. В этом заключается специфика занятости выпускников СПО.

Отсутствие полноценного опыта работы по специальности, поверхностные представления о требованиях работодателей и существующих технологических и экономических трендах, давно устаревшие образовательные программы усложняют переход от учебы к полноценной стабильной занятости. Все эти обстоятельства делают выпускников системы СПО одной из проблемных групп на рынке труда. Об этом говорят более высокие показатели безработицы среди молодежи, получившей среднее профессиональное образование, а также значительная доля выпускников СПО, перешедших в разряд экономически неактивного населения, — отмечается в докладе.

Распределение по профессиям

Внутри системы СПО идет перераспределение студенческих потоков. Доля обучающихся на программах подготовки квалифицированных рабочих неуклонно снижается. Лишь каждый пятый выпускник СПО приобретает в колледже рабочую квалификацию. Устойчивым и массовым спросом пользуются не более пятнадцати профессий: сварщик, автомеханик, повар-кондитер, тракторист, мастер строительных работ, кассир, машинист тепловоза и некоторые другие. Резко сократилась подготовка рабочих по профессиям, которые раньше были массовыми, для высокотехнологичных отраслей (электроника, радиотехника и системы связи, приборостроение, авиационная и ракетно-космическая техника, кораблестроение). Эти образовательные программы действуют лишь в нескольких организациях СПО на территории всей страны.

Дальнейшее обучение и заработная плата

Треть выпускников используют обучение в колледже как трамплин для перехода в вуз, обычно — по преемственной специальности. Выпускники колледжей в составе вузов почти вдвое чаще продолжают обучение, чем выпускники самостоятельных колледжей. Также чаще идут в вуз отличники и те, кто учился на платной основе.

Средняя зарплата официально трудоустроенных выпускников СПО равна 35,4 тысячи рублей в месяц, что на треть меньше, чем у выпускников вузов. Гендерное неравенство в зарплате выражено ярко, как и в целом в российской экономике. Например, зарплата выпускниц ППКРС (программ подготовки квалифицированных рабочих и служащих) составляет 70% от зарплаты юношей-выпускников. Дело в том, что девушки склонны выбирать специальности в гуманитарной и социальной областях и находят работу в сферах с более низким уровнем оплаты труда. Кроме того, мужчины чаще начинают работать во время учебы, и ранний старт карьеры сказывается на зарплате.

Подробнее о докладе читайте:

Новые вызовы в экономике требуют серьезных изменений: в колледжах и техникумах нужно восстанавливать структуру подготовки по рабочим профессиям

Различия по регионам

Процент трудоустройства выпускников СПО и их зарплата сильно различаются в разных регионах России — в зависимости от уровня социально-экономического развития и экономической специализации региона. Лидируют те, в которых сосредоточены горнодобывающие и обрабатывающие производства, а также крупные агломерации с диверсифицированной экономикой. При этом около 40% работающих выпускников СПО покидают регион обучения для последующего трудоустройства. Примерно такой же уровень трудовой миграции — у выпускников вузов. Реже всего переезжают выпускники колледжей Центрального федерального округа: здесь остаются работать более 85% выпускников.ы

Текущее состояние рынка труда выпускников СПО демонстрирует наличие структурных, региональных, отраслевых и квалификационных диспропорций во взаимодействии спроса и предложения труда. В частности, высокая трудовая мобильность выпускников колледжей, их переезд в другие регионы — это наглядное проявление реакции молодых работников на такие диспропорции. Если руководство региона и компании вкладываются в подготовку собственных кадров СПО, оно должно предвидеть и по возможности купировать риски, связанные с оттоком квалифицированной молодежи. Кроме того, важно «видеть» и рационально использовать входящие потоки молодежной трудовой миграции — эти данные могут быть полезны как при планировании объемов подготовки специалистов в системе СПО региона, так и для решения кадровых проблем предприятий, — отмечают исследователи ВШЭ.

Презентация доклада состоялись в рамках XXIV Ясинской (Апрельской) международной научной конференции по проблемам развития экономики и общества. В обсуждении приняли участие директор Института социальной политики Лилия Овчарова, заместитель директора Федеральной службы по труду и занятости (ФСТЗ) Денис Васильев, директор департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда Михаил Кирсанов, ректор Российского университета транспорта (РУТ, ранее — МИИТ) Алексей Овчинников и другие эксперты.