Портрет идеального сотрудника: что именно работодатели ищут в вашем резюме?
Стратегический проект НИУ ВШЭ «Успех и самостоятельность человека в меняющемся мире» провел масштабный анализ российского рынка труда, чтобы выяснить, насколько в компаниях современной России востребованы инициативность и предприимчивость.
Исследователи изучили 1 миллион действующих вакансий, и почти в половине из них работодатели запрашивали навыки проактивного поведения, а именно — «самостоятельность», которая упоминается в 5 раз чаще, чем «стрессоустойчивость». Выяснилось, что запрос на самостоятельность в большинстве случаев появляется в вакансиях сферы IT, розничной торговли и недвижимости, и намного реже — в области искусства и в отраслях, связанных с рутинным и тяжёлым трудом.
При этом спрос на инициативных кандидатов чаще наблюдается на должности с низким потолком заработной платы. В таком сегменте работодатели ищут проактивных менеджеров по продажам, программистов и инженеров. Перед руководителями и аналитиками же встают задачи на порядок выше, чем эффективность на своей должности — высокооплачиваемые вакансии подразумевают, что кандидаты также обладают навыками стратегического планирования и способны системно решать организационные задачи в долгосрочном периоде. Вкупе с самостоятельностью вакансии в нижнем квартиле заработных плат содержат такие ожидаемые навыки у соискателя, как «ответственность», «проактивность», «внимательность», «целеустремлённость», «самодисциплина» и «креативность», а более высокооплачиваемые должности подходят для тех, кто наделён «решительностью» и «лидерскими навыками».
Ответ на вопрос, в чём же проявляется самостоятельность сотрудника, исследователи НИУ ВШЭ получили после глубинных интервью с руководителями и менеджерами по персоналу разных компаний. Оказалось, что идеальный кандидат на рядовую должность грамотно распределяет время, умеет брать на себя ответственность, способен находить эффективное решение поставленной задачи и может выработать альтернативный план действий в случае возникновения непредвиденных обстоятельств.
Анализируя интервью с HR-специалистами, исследователи стратегического проекта Вышки приходят к главному выводу: чем выше руководящая должность, тем больше масштаб самостоятельности. От высокооплачиваемых сотрудников работодатели ожидают разработку и поддержание (если надо — коррекцию) стратегии развития компании, оперативное решение проблем и мониторинг результатов деятельности рабочего коллектива.
Как показывает практика, компании не занимаются целенаправленным развитием самостоятельности у сотрудников, а ищут таких кандидатов, которые уже отвечают на их запросы. Более того, опрошенные менеджеры по персоналу и руководители компаний отметили, что за последние несколько лет у работников повысился уровень самостоятельности — в среднем сотрудники стали принимать решения увереннее и быстрее. Это делает трудовой рынок ещё конкурентнее, заставляя кандидатов искать новые способы развития гибких навыков и выходить за рамки понимания «самостоятельности» как простого выполнения своих обязанностей.