Объединенный научный семинар стратегического проекта «Социальная политика устойчивого развития и инклюзивного экономического роста»

Тема: «Человеческий капитал руководства компаний. Новые инструменты измерения эффектов трансформации в экономический рост»

Дата: 30 марта 2023 г.

Время: 16:00–18:00

Формат: гибридный

Онлайн: платформа Webinar

Офлайн: Мясницкая улица, 20, ауд. 301

Докладчики:

Ивашковская Ирина Васильевна, доктор экономических наук, ординарный профессор, руководитель Школы финансов Факультета экономических наук, заведующая Научно-учебной лабораторией корпоративных финансов НИУ ВШЭ.

Шульгинов Валерий Александрович, кандидат филологических наук, ведущий научный сотрудник, приглашенный преподаватель Школы лингвистики Факультета гуманитарных наук НИУ ВШЭ.

Дискуссанты:

Белецкий Станислав Борисович, кандидат филологических наук, научный сотрудник Школы филологических наук Факультета гуманитарных наук НИУ ВШЭ.

Гришунин Сергей Вадимович, кандидат экономических наук, доцент Школы финансов Факультета экономических наук НИУ ВШЭ.

Аннотация:

Представленная работа направлена на разработку инструментов анализа человеческого капитала руководства компаний в контексте поведенческих стилей для оценки вклада в достижение экономической устойчивости российских компаний и перехода к росту. Исследования показывают, что поведенческие характеристики могут создавать аномалии при принятии решений в компаниях и генерировать негативные последствия. Взаимодействие человеческого капитала и поведенческих стилей в деятельности руководства компаний может приводить к различным результатам: запускать алгоритм наращения стоимости компании либо, напротив, утраты части стоимости. Исследование этих характеристик позволяет получить более полную оценку способности противостоять кризисным процессам и добиваться перехода к инклюзивному типу роста.

В ходе работы созданы оригинальные методики. Во-первых, разработан индекс человеческого капитала (на примере совета директоров), который позволяет сравнивать компании разных отраслей, давать оценки в динамике. Он будет использован для исследований вклада человеческого капитала в эффективность и рост компаний. Во-вторых, предложена методика оценки поведенческих характеристик на основе интервью генеральных директоров (СЕО) для исследований вклада в решение проблем роста в разных секторах экономики. Методика адаптирована для работы с текстовыми материалами на русском языке и включает анализ и распределение текстов по двум шкалам: субъективная уверенность/неуверенность адресанта, а также позитивная/негативная оценка тональности высказывания. На пилотной выборке интервью СЕО российских компаний выявлены типичные лексические маркеры с использованием словарей экономического дискурса и принципов тематической кластеризации текстов для последующего обучения моделей автоматической классификации текстов. Проведена оценка и верификация языковых практик на русском языке. Разработан базовый корпус специализированной лексики с разметкой по параметрам, позволяющий извлекать из интервью поведенческие характеристики российских СЕО. Методика преодолевает ограничения при применении инструментов текстового анализа на иностранном языке: невозможность учесть при использовании «чужой» лексики специфику коммуникаций на языке своей страны, специфику восприятия текстовых материалов в ее национальной деловой культуре.

Кроме этого, авторы составили базы данных о человеческом капитале СЕО российских компаний различных отраслей, а также членов советов директоров российских компаний в разрезе комитетов. Оба продукта апробированы эмпирически: показано, что индекс человеческого капитала советов директоров положительно связан с эффективностью компаний. Методики будут использованы для развития нового кластера исследований роли персональных характеристик руководства компаний в преодолении кризисных явлений, экспертных оценок их роли в стратегиях адаптации к «культуре отмены» и в переходе к инклюзивному типу роста, а также для создания на этой основе коллекции реальных практик.

Расширенная аннотация доклада (PDF, 153 Кб)

Свои вопросы, комментарии, отзывы вы можете направить заранее на электронный адрес: spinfo2030@hse.ru

По всем организационным и содержательным вопросам семинара обращайтесь к Елизавете Горват, младшему научному сотруднику Центра комплексных исследований социальной политики, Институт социальной политики: social2030@hse.ru